Sumbarmadani.com- Hari ini, penggunaan Kecerdasan Buatan (AI) semakin berkembang dan terus menunjukkan perannya yang signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia organisasi. Dengan teknologi AI yang semakin canggih, organisasi kini dapat memanfaatkannya dalam berbagai praktik manajemen sumber daya manusia (SDM), seperti rekrutmen, seleksi, pengembangan, pelatihan, dan manajemen kinerja.
Semakin berkembangnya penggunaan AI ini menunjukkan pentingnya evaluasi terhadap peran dan praktik SDM yang diintegrasikan dengan teknologi AI, sehingga dapat memastikan bahwa organisasi dapat memanfaatkan teknologi tersebut secara optimal untuk mencapai tujuan-tujuan mereka.
Dalam penelitian terbarunya, Ramdani Bayu Putra, seorang dosen di UPI YPTK Padang, telah mengeksplorasi peran Kecerdasan Buatan (AI) dalam praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Melibatkan organisasi-organisasi di Sumatera Barat dan sekitarnya, penelitian ini membedakan antara yang menerapkan AI dan yang tidak. Dengan menggunakan teknik Proportional Sampling, 14 organisasi yang menerapkan AI dan 33 organisasi yang tidak dipilih secara acak sebagai sampel. Analisis dilakukan menggunakan Structural Equation Modelings (SEM) dengan Smartpls 3.29.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik SDM seperti rekrutmen, seleksi, pengembangan, pelatihan, dan manajemen kinerja tidak menunjukkan perbedaan signifikan dalam kinerja karyawan antara kedua jenis organisasi. Namun, praktik SDM dalam manajemen kinerja memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan di organisasi yang menerapkan AI. Di sisi lain, pengaruh signifikan juga ditemukan dari praktik SDM dalam rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di organisasi yang tidak menerapkan AI. Temuan ini memberikan pandangan baru bagi organisasi untuk mengevaluasi peran AI dalam memperbaiki praktik SDM dan mencapai tujuan organisasi yang lebih optimal.
Bayu berharap bahwa hasil penelitiannya dapat memberikan informasi yang berharga kepada para pengambil kebijakan dan organisasi untuk lebih memahami peran serta dampak implementasi AI dalam praktik manajemen sumber daya manusia.
Untuk mendapatkan artikelnya dapat dilihat pada tautan berikut http://publikasi.lldikti10.id/index.php/jit/article/view/2714 (YF)
